面试的生活有段时间了，好的公司，差的公司的经营与管理也体验了一下，简单的说，不合格的居多。
1。有的公司要求热爱编程，甚至超过爱自己？
我想说，有时候编程对于一个人来说是一种爱好，这种前提是没有经济参与的情况下。如果有经济因素了，那就是工作，工作 != 爱好。再就是把爱好转变成工作，对于一个兴趣在此的人来说是一种很痛苦的选择，我经历过。再说超过爱自己，sorry，我不能超过爱自己，如果把编程当作一种艺术，那创作的思维需要把自己的命搭上吗？父母二十多年来的养育，难道想要的是这样一种结果吗？将心比心，才为良策。
2。有的公司要求有高超的技术，各个方面精通。
其实公司对技术的崇尚可以理解，但这些真是你们需要的吗？一个做企业信息化的公司，便动不动就写很high的要求，其实说句实话，这样的人才，你们也是要不起的。一个技术公司，最重要的是产品，而把产品顺利开发出来，并取得不错的市场反馈，这就算是成功了。也见过很多的简历，全能，门门精通，感觉真的很假了，先不说你真正做过多少东西，就你这个年龄，就算你从幼儿班就开始学习计算机，你还得有可以理解的脑子，充足的实践时间，到现在，能熟悉就不错了。而中国有多少家庭有那样的条件？也有，但因为还得上学，所以路线也是常人的路线，只是稍微对电脑上手熟悉一些罢了。不要跟我提天才，我不否认天才，但我认为天才的才只在于觉悟，而不等于精通。一个人在一定的时间，一定的环境下，能成什么样的水平应该都是可以预料到的。所以一般公司如果招聘各个方面精通的人才的话，应该考虑一下<40岁的一律不考虑。
3。有的公司招聘的时候，告诉你，我们其实并不看重技术，而看中一个人的工作态度。
我觉得，一个有正常思维的人，到一个地方开始工作，他的工作态度都不会偏到哪去。而一个人的工作态度如何看出来？一般公司都会问原来公司离职原因，问你为什么跳槽之类的，你要明白，公司与员工只是雇佣关系，而不是要办结婚证，彼此问一下是否合适。一个人如果没太大缺点的话，对工作我感觉是很无所谓的，人本来就是多面的，难道招一个公司一种性格的人？？？我就rage……再就是问这种问题的HR在问之前自己也该想想，这样的问题自己觉得怎么回答？一个各方面差不多点的，有点前途的岗位，我想一般人是不会主动离职的，当然，特殊原因除外。再就是一个工作态度特别端正的人，你又会去挑剔他的其他缺点，人就是这样的。
4。一般公司技术人员招聘，都不会招比自己强的人
这是一个灰色的语句。也是几次面试下来的结果。任何人都怕受到挑战？这个应该也是可以理解的。所以一般公司招人的话也招的是一些有很大提高空间的人，提升空间小的人是很难进去的。
一般的技术公司需要什么样的人？系统分析。做需求等事物，架构，做系统的设计。高程，带头做开发，遇到问题能快速解决。程序员，跟着高程做开发。一个问题，能通过别人指导，查资料能解决的，就不叫问题。
其实招聘应聘关键不在技术，工作态度上，而在于招聘者与应聘者的沟通交流上，如果两个人很谈的来，再大的问题也不是问题。就是这样。